La première impression est celle qui reste. Dans un marché du travail compétitif, l'onboarding est devenu un pilier stratégique de la marque employeur. Réussir l’accueil d’un nouveau talent, c'est réduire le turnover et transformer un salarié en ambassadeur dès le premier jour.
Le Welcome Pack n'est pas qu'un simple cadeau : c’est le premier point de contact physique avec la culture de l'entreprise.
Vous souhaitez vous lancer dans un welcome pack pour vos employés mais vous ne savez pas par où commencer ? Cela tombe bien, chez Merci Beaucoup, nous avons l’habitude de concocter avec soin des boxes qui ressemblent aux valeurs et axes de nos clients pour les accompagner dans cette étape stratégique.
Sans attendre, voici les 5 objets indispensables selon nous pour un onboarding réussi en 2026.
1. Le carnet de notes : pour ancrer la culture au quotidien
Malgré le tout-numérique, le carnet reste l'outil indispensable des premiers jours. C'est là que le nouvel arrivant notera ses premières impressions, les noms de ses collègues et ses objectifs.
Ligné, quadrillé, blanc ou une combinaison des trois, coloré ou sobre, souple ou en carton : chez Merci Beaucoup, nous avons sélectionné plusieurs fournisseurs qui sont capables de donner vie à vos exigences.
🔥 L’atout marque employeur : Un carnet de haute qualité, avec une couverture texturée et un marquage élégant, montre que l’entreprise valorise les idées et le confort de ses employés.
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Le conseil Merci Beaucoup : Ajoutez une page
d'introduction personnalisée à l'intérieur avec un mot de
bienvenue de l'équipe.
2. Le contenant isotherme design : l'indispensable durable
Fini les gobelets en plastique. Offrir une gourde ou une bouteille isotherme de qualité est un signal fort de votre engagement RSE. En plus de s’inscrire dans une démarche durable, c’est un objet qui promeut votre entreprise au quotidien.
Il en existe de toute sorte, du simple mug à la gourde en passant
par le tumbler très en vogue. Vous pouvez y apposer un logo, une
citation ou le slogan de votre entreprise, diversifier les couleurs
selon le service concerné, diversifier les formes en fonction du
poste de votre employé.
🔥L’atout marque employeur : C’est un objet qui sort du bureau. Utilisée à la salle de sport ou en week-end, elle fait voyager votre logo et vos valeurs de durabilité.
💡Le conseil Merci Beaucoup : Optez pour des finitions "soft touch" ou des matériaux mats pour un aspect moderne et haut de gamme.
3. Le textile de qualité : le sentiment d'appartenance
Qu’il s’agisse d’un sweat à capuche organique ou d’un t-shirt bien coupé, le textile est l'objet de fédération par excellence. Porter les couleurs de son entreprise, c'est se sentir membre de la "tribu". Vous avez également la possibilité de choisir vos matériaux et leur densité, le type de personnalisation et les couleurs.
Nous créons avec vous .. pourquoi pas y coudre un écusson en cuir ?
Pour un unboarding hivernal ou estival, il y’aura toujours un textile à mettre dans la boîte !
🔥L’atout marque employeur : Un textile que l'on a plaisir à porter (et pas seulement pour dormir) renforce l'identification à la marque. Pendant les salons ou événements, il rassemble.
💡Le conseil Merci Beaucoup : Travaillez un design discret. Un petit logo brodé sur le cœur est souvent plus efficace qu'un énorme marquage publicitaire.
4. Les accessoires Tech utiles : pour faciliter le quotidien
Un kit de bienvenue en 2026 doit évidemment inclure un objet facilitant le travail hybride. Un chargeur à induction, un hub USB-C ou une housse d'ordinateur de qualité sont des choix judicieux. Utiles au quotidien pour votre employé, c’est aussi un produit qui sera utile en dehors de l’entreprise, permettant ainsi la diffusion de votre image au-delà du bureau.
Les possibilités sont multiples, du porte clé intelligent à la clé USB, chez Merci Beaucoup nous avons plusieurs fournisseurs capables de travailler autour de la tech ou la tech en elle même.
🔥L’atout marque employeur : Vous montrez que vous fournissez les outils nécessaires pour travailler avec efficacité et confort, partout. Votre image circule dans les cercles personnels de vos employés.
💡Le conseil Merci Beaucoup : Veillez scrupuleusement aux normes de sécurité (CE, RoHS) pour ces objets. Un accessoire défectueux nuirait gravement à votre image, avec votre employé ou au-delà.
5. Le tote-bag en coton lourd : l'écrin de votre Welcome Pack
Ne distribuez pas vos objets en vrac. Un tote-bag en coton épais (canvas) sert d'écrin à votre Welcome Pack et sera réutilisé quotidiennement pour les courses ou le transport des affaires personnelles.
Avec poche, boutons, transformable ou classique, nos fournisseurs sont en capacité de répondre à vos demandes avec des produits de qualités, créés sur-mesure.
Pourquoi ne pas penser à des pochettes pour agrémenter le tout ?
🔥L’atout marque employeur : C'est un support de communication utile, mobile et durable.
💡Le conseil Merci Beaucoup : Jouez sur des anses colorées ou une étiquette tissée personnalisée pour vous démarquer. Evitez la fermeture éclair qui peut rapidement s’abîmer et rendre le tote bag inutilisable.
Pourquoi soigner le sourcing de son kit d'onboarding ?
Offrir des objets de faible qualité peut produire l'effet inverse de celui recherché : un salarié déçu par un stylo qui fuit ou un textile qui rétrécit associera cette image de "bas de gamme" à sa nouvelle entreprise.
Passer par un partenaire expert comme Merci Beaucoup vous garantit :
✓ Une sélection rigoureuse : Des objets testés et approuvés.
✓ La conformité totale : Aucun risque réglementaire sur les matériaux.
✓ La personnalisation experte : Des techniques de marquage (broderie, gravure laser) qui durent dans le temps.
